10月10日，西藏阜康医疗质量管理及8月运营管理工作总结会暨引进高端人才颁奖仪式在阜康医院妇产儿童院区(院区三)四楼会议室召开。西藏阜康医疗股份有限公司党委书记、董事长王斌，西藏阜康医院总院长宁晓及医院领导、科主任和相关人员参加了本次会议。会议由行政办公室主任晋雪莉主持。
 

行政办公室主任、主持人·晋雪莉
 

　　会议重点对"科室建设、医疗质量管理、护理质量管理、医院运营、人才队伍建设”等方面作了总结。
 

会议现场
 

　　在科室建设方面，产科主任姚琼就产科学科建设工作做汇报。她从产科目前的人员配置和病人来源占比入手分析了产科未来团队建设方法，为产科人才队伍建设、规范化管理指出了新方向。
 

产科主任·姚琼
 

　　在医疗质量管理方面，医务科主任田鹏就9月14日—18日医疗质量查房及规范执业情况做了汇报。他就各科室质控改进点和各科室依法执业检查情况进行了总结 ，对相关工作不规范的人员进行了通报。
 

医务科主任·田鹏
 

　　在护理质量管理方面，护理部主任李丽就9月14日—18日护理质量查房情况进行了反馈，对护理质控存在的问题进行了通报。
 

护理部主任·李丽
 

　　在医院运营方面，宁晓总院长汇报了2020年8月经营分析报告，他以详细的图文数据，分析了医院的经营情况，并提出了下一步工作重点。
 

总院长·宁晓
 

　　在人才队伍建设方面，王斌董事长强调人才是阜康立院之本，并现场举行了阜康医疗引进高端人才颁奖仪式，向陈香红博士颁发了高端人才补贴奖70万元。
 

王斌董事长向陈香红博士颁发阜康医疗引进高端人才补贴奖
 

　　王斌董事长指出，阜康医院人才梯队建设需要进一步加大工作力度，目前整体队伍中专科、本科人员占比过大，研究生、博士队伍薄弱，希望阜康员工以陈香红博士为榜样，奋发图强，为阜康高级别人才队伍建设贡献力量。医院同时将大力支持医护人员参与医学科研工作，鼓励医护人员不断学习提升业务水平、积极参与执业资格升级考评。针对医保以及医、护质控存在的问题，他表示医院将狠抓医保工作，严格执行上市及三级医院评审医保政策。要建立健全并严格执行医院各项规章制度，从源头上解决某些员工工作态度散漫、责任心不强等问题。医院将严格规范执业，认真开展执业资格清查核对工作，对入职两年以上未取得职业资格的员工予以劝退，同时要求新进员工在2年时间内考取资格证。
 

西藏阜康医疗股份有限公司党委书记、董事长·王斌
 

　　本次"西藏阜康医院医疗质量管理及8月运营管理工作总结会暨引进高端人才颁奖仪式”的召开，为西藏阜康医院的发展找准了方向，为不断提升管理运营水平、人才队伍建设和规章制度建设指明了方向，为做好下一步各项工作打下了基础。